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“双带双托”启动党建新智慧

来源: 亚博电竞竞猜作者: 孙丽梅 日期:19.07.05 [发表评论]
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“双带双托”启动党建新智慧

——山东桓台供电公司探索党建管理新模式侧记

孙丽梅

  “双带双托”,即以建立在“四比四争”基础上的平台带动和以“4+X”主题党日为核心的主题带动,以此激发党支部活力,点燃党员的工作热情;以支部间的结对共建及党建智库建设为双依托,消除短板,贮存模板和典型,示范引路,将党员群众的热情转化为创先争优的实干。

  “唯有把党务和业务更好地结合起来,并以创新来推动,才能让党建工作发挥统领全局的‘稳压器’作用。”山东桓台供电公司党委书记王会诚的想法,经过探索实践,目前已形成实实在在的“双带双托”党建管理新模式。

  平台带动:激发员工干劲

  “党员的积极性及先进性需要激活,这就需要搭建一个平台,给党员加油充电,输送正能量。于是,以‘四比四争’为内核的平台应运而生。”王会诚介绍了建立平台带动的初衷。

  3月22日,桓台供电公司召开2019年党建暨宣传工作会议,在18个党支部、208名党员中创新启动“四比四争”先锋活动,将18个党支部划分为机关、供电所、生产经营三大网格,实施网格内排名、网格间夺旗。

  “四比四争”首先是比规范,争当组织生活质量标杆党支部。公司对各党支部“三会一课”、主题党日等组织生活开展情况,进行月检查、月排名,季汇总、季评比,每季网格间总分第一的支部将获得流动红旗。4月,组织生活质量标杆党支部的流动红旗被挂在了索镇供电所党支部的党员活动室,小小的锦旗,让索镇供电所党支部所有党员感到无上荣光。

  比贡献,争做先锋党支部。先锋党支部创建标准由6项基础指标和4项贡献加分指标构成,通过集中检查、抽查等方式,每季度第一名的党支部会被推荐至市公司参评“先锋党支部”。

  比价值,争做优秀共产党员服务队。

  公司内网专门设立“彩虹家园”专栏,建立上级精神、全家福、服务台账、服务之星几个模块。在服务台账模块,8支服务分队间围绕台账及时上传率、资料完整率等几项指标,开展常态化评比。实行月检查、季排名,每季度评选一支金牌服务队。在总队带领下,服务分队之间展开比拼。今年以来,服务队高质量完成春节、青岛海军节等多项保电任务,为15名孤寡老人提供便民服务36次,资助22名贫困儿童,受到当地政府和群众一致好评。

  比业绩,争做最好共产党员。公司制作党员量化积分手册,从“四个合格”、先进性和纯洁性三个维度对党员进行考核评价,每季度借助党员量化积分榜,在党员活动室公开“晾晒”,党员主动亮身份、明责任,工作现场带头不违章、查违章、身边无违章。党员挂包台区、线路,设立党员责任区21个,党员示范岗23个,5名党员被评为桓台供电公司季度最好共产党员。

  “四比四争”先锋活动正如党委书记所希望的,点燃了各党支部和广大党员的热情与干劲,在党建的统领作用下,各项工作均走在前列。

  主题带动:接地气见实效

  “社会发展日新月异,党日活动也不断被赋予新的时代主题。如何让主题党日活动紧跟政治生态和党员需求,在形式上‘不拘一格’,内涵上‘回味无穷’,在党员组织生活中‘流行’起来?这就需要创新,让主题党日接地气、有实效,即将党务和业务相结合,理论思想与身边榜样相结合,关键是要看到大家的回应———所思所想所为。”王会诚表示。

  “4+X”主题党日活动的开展,便与这一思想完美对接。

  “4”是指政治理论、廉洁教育、笔记晾晒、感悟分享四项规定动作。具体来说,笔记晾晒是将每次活动后的个人笔记进行展示与评比。党员优秀笔记评比,要经过9个部门15个评委集中评选。5月,桓台供电公司对收集到的各党支部笔记中较好的36本进行评比,其中有12本笔记脱颖而出,并在内网加以展示,供大家学习借鉴,激发全员对标先进、赶超卓越的积极性。而感悟分享,是指主题党日活动会上要有交流,个人笔记要有心得体会。

  “工欲善其事,必先利其器,新时代产业工人不仅要会工作,更要懂创新、会创新。‘大国工匠’王进始终这样要求自己。

  对此我深有感触,工作中应该多创新。”5月10日,桓台供电公司物资分中心党支部开展主题党日晾晒笔记活动,支部书记田进围绕“向‘大国工匠’王进同志学习”主题活动写的心得体会吸引大家驻足观看。“比如,针对鸟害造成线路跳闸问题,我们可以利用废旧的矿泉水瓶,在瓶内放置樟脑球,在瓶底开四个小孔,瓶口用盖拧紧,再用废旧的铝丝做一个挂钩,挂在鸟喜欢筑巢的横担下方,利用樟脑球的异味驱赶鸟类。前段时间我进行了试验,取得了一定效果,但还应进一步改进,切实通过创新推动工作,把对王进同志的学习落到实处。”王会诚说:“真学真触动、真想真实践,这样的主题活动才有真效果。”“X”则为自选动作,旨在充分调动党员的能动性,尽其所能,施行所长。自选动作丰富多彩,“党味”十足,爱心十足,包括观摩、公益、志愿服务等实践活动。目前,桓台供电公司各党支部已开展红色基地参观、样板观摩、志愿服务等实践活动18次。

  结对共建:除短板共进步

  “木桶定律告诉我们,企业中的‘短板’会影响整体管理水平、经济效益,所以,要采取措施托举弥补短板,让企业中的各个部门共同进步。支部间的结对共建,能够取长补短,是很好的一种帮扶方式。”王会诚说。

  支部结对共建的实施,是为了帮助“比规范”考核中相对落后的支部。共建的具体内容包括“三会一课”等组织生活帮扶、党建载体互融等。

  起凤供电所党支部是结对共建的受益者,他们与物资中心党支部结成对子。

  4月12日,在物资中心党支部与起凤供电所党支部的结对共建交流会上,起凤供电所党支部书记孟东瑞摆出了他们的短板:“2018年起凤供电所出现过两次跳闸,主要原因是外破事故导致,农业机械作业时误碰拉线,这该如何预防呢?”如何防范线路跳闸,成为两个支部结对交流的主题。坐在办公室里是解决不了问题的,“走,到现场去,收集信息,还原事故现场,听取一线员工和老百姓的意见。”于是,支部成员走访了27名拖拉机手、11名巡线工和19位种粮大户,建立了起凤供电所“三夏”防事故互联网,通过微信群汇报收割位置,做到收割作业跟踪管控、安装输配电线路防外破监拍装置、杆塔拉线上安装防外破小红旗等措施,确保防外破工作万无一失,党支部帮扶共建的效果马上显现。

  经过支部间的结对共建与帮扶,二季度党支部各项工作得到提升,起凤供电所党支部组织生活质量月检查得分排名平均提升了5个名次。

  党建智库:全员动起来

  “对标,见贤思齐,要让党支部与党员有一个上进的目标,有一个可参考的模板。”王会诚说,“在桓台供电公司门户网站上,我们专门设立了具有这种功能的党  建智慧库,它是我们的一个创新。”党建智慧库分设常规工作模板、特色工作样板及先进典型三个模块。

  “我们支部今年面临换届,流程和记录模板只要上智库就能轻松掌握。”营销部党支部书记陈梅介绍说,公司将换届选举、届中调整、七项组织生活等工作模板置于常规工作模块中,以便于各党支部学习和规范操作。

  “往年争创电网先锋党支部,总感觉不知道怎么做,现在上智库,查看特色工作样板,就可以参考身边的支部是如何做好、做优的。这里有运维检修部、索镇供电所、营销部三个获国网公司、省公司电网先锋党支部的实践成果,有了他们的示范引领、典型引路,我们心里就有底了。”行政党支部组织委员郑杰现身说法,道出了特色工作样板的作用。

  先进典型模板,则集中展示了员工身边的好人好事、扎根基层一线的先进典型事迹。自今年2月份党建智慧库建立以来,在身边典型的引领下,涌现出十大最美青年,他们既有工作刚满三年的新青年,也有扎根一线七八年的青年骨干,在越来越多先进人物的影响下,全员的看齐意识越发强烈。

  桓台供电公司总经理付栋表示:“新时期,企业要走好高质量发展之路,必须党建引领,创新开展党建工作。我们不断完善顶层设计,切合企业实际推出的‘双带双托’党建新模式,正让企业焕发生机,推动企业稳定前行。”

责任编辑:王诗蕊  投稿邮箱:网上投稿

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